Ontslag vergoeding UPDATE !!!!! Pagina 2

[H B]

Hoi,

Het bedrijf waar ik nu al 17 jaar werkzaam ben op een en dezelfde afdeling heeft mij te verstaan gegeven dat de plaats waar ik nu werkzaam ben komt te vervallen,er is binnen het bedrijf wel vervangend werk maar dat zijn helaas werkzaamheden wat niks heeft te maken met het vak waar ik voor geleerd heb (machinaal houtbewerker).
Dat de werkplek waar ik nu nog sta komt te vervallen ligt aan het feit dat er word geproduceerd in het buitenland.
Nu kan ik een andere baan krijgen bij een vergelijkbaar bedrijf maar ik ga daar minder uren draaien dan ik nu doe en raak dan ook tevens mijn opgebouwde dienstjaren toeslag kwijt.
Nu is mijn vraag concreet heb ik recht op een ontslag vergoeding als ik vrijwillig vertrek.
Ik heb met de bedrijfsleider al wel een gesprek gehad over de ontslag vergoeding omdat ze er economisch gezien baat bij hebben dat ik vertrek omdat ze het bedrijf binnen afzienbare tijd in Nederland willen inkrimpen.
Iemand een idee.

[ajbeefde]

Bij vrijwillig vertrek, dus voor dat je schriftelijk de mededeling hebt gekregen dat de functie opgeheven wordt, heb je geen recht op een ontslagvergoeding.

Dus eerst even 17 maanden + toeslagen voor je leeftijd etc incasseren en dan een nwe betrekking aannemen.

Over de ontslagvergoeding betaal je wel 51 a 52 % belasting, of je moet het in een BV stoppen, dan is het tarief in ergens in de 20%, maar dat is alleen interessant als je iets voor jezelf wilt beginnen.

[Arno P]

Volgens mij moet je toch wachten tot "men" je officieel eruit zet om de handdruk te krijgen....vroegtijdig eruit stappen zullen ze wellicht graag hebben...maar of je dan juridisch nog recht op de gouden handdruk hebt lijkt mij sterk...
Tenminste...het eruit zetten kan ook voldoende afgedekt zijn door een officiele aanzegging en aanmelding hiervan bij het cwi...EN zwart op wit dat je onder alle omstandigheden recht blijft houden op de handdruk

[Hanky Panky]

Bij vrijwillig vertrek, dus voor dat je schriftelijk de mededeling hebt gekregen dat de functie opgeheven wordt, heb je geen recht op een ontslagvergoeding.

Dus eerst even 17 maanden + toeslagen voor je leeftijd etc incasseren en dan een nwe betrekking aannemen.

Over de ontslagvergoeding betaal je wel 51 a 52 % belasting, of je moet het in een BV stoppen, dan is het tarief in ergens in de 20%, maar dat is alleen interessant als je iets voor jezelf wilt beginnen.

Het eerste percentage klopt (ongeveer) voor het deel waarmee je jaarinkomen boven de 50.000 euro uitkomt, het tweede (20%) is volkomen uit de lucht gegrepen. Een BV is bovendien pas interessant als je enkele tonnen kunt vangen en dat lijkt me, met alle respect naar H.B., niet aan de orde hier.

[ajbeefde]

Volgens mij moet je toch wachten tot "men" je officieel eruit zet om de handdruk te krijgen....vroegtijdig eruit stappen zullen ze wellicht graag hebben...maar of je dan juridisch nog recht op de gouden handdruk hebt lijkt mij sterk...
Tenminste...het eruit zetten kan ook voldoende afgedekt zijn door een officiele aanzegging en aanmelding hiervan bij het cwi...EN zwart op wit dat je onder alle omstandigheden recht blijft houden op de handdruk

Je zult wel een advocaat moeten raadplegen alvorens je iets tekend....... die kosten moeten ze ook vegoeden (zullen ze zeker doen).

Eruit gezet worden is geen optie alvorens je de afkooppremie hebt geregeld..... dus al hebben ze geen werk, je gaat gewoon naar je werk toe en neemt plaats achter je bureau.....

[Arno P]

Eruit gezet worden is geen optie alvorens je de afkooppremie hebt geregeld..... dus al hebben ze geen werk, je gaat gewoon naar je werk toe en neemt plaats achter je bureau.....

Klopt...elke dag stug volhouden...

[ajbeefde]

Het eerste percentage klopt (ongeveer) voor het deel waarmee je jaarinkomen boven de 50.000 euro uitkomt, het tweede (20%) is volkomen uit de lucht gegrepen. Een BV is bovendien pas interessant als je enkele tonnen kunt vangen en dat lijkt me, met alle respect naar H.B., niet aan de orde hier.

Ik schreef ergens in de 20%, dat is trouwens niet uit de lucht gegrepen daar ik er enkele jaren terug zelf mee bezig ben geweest....

[Arno P]

Voor alvast in te lezen....en je kunt er gratis een handig boekje krijgen met nuttige tips:

http://www.goudenhanddrukspecialist.nl/

[Fransvis]

....het tweede (20%) is volkomen uit de lucht gegrepen.

Een vriend van me is na zijn ontslag een BV begonnen. Volgens mij klopt dit toch wel redelijk goed...

[Arno P]

En nog een:

http://www.goudenhanddruk.startpagina.nl

[Hanky Panky]

Ik schreef ergens in de 20%, dat is trouwens niet uit de lucht gegrepen daar ik er enkele jaren terug zelf mee bezig ben geweest....

Het komt niet eens in de buurt van de 20%, ook niet in de buurt van 30% maar eerder in de buurt van (+)40% afhankelijk van de hoogte vd jaarlijkse uitkeringen... en ik ben er elke dag mee bezig. Het gaat om stamrechtuitkeringen (loon) en niet om dividenduitkeringen (22 á 25%).

[ajbeefde]

Het komt niet eens in de buurt van de 20%, ook niet in de buurt van 30% maar eerder in de buurt van (+)40% afhankelijk van de hoogte vd jaarlijkse uitkeringen... en ik ben er elke dag mee bezig. Het gaat om stamrechtuitkeringen (loon) en niet om dividenduitkeringen (22 á 25%).

Ik heb 5 jaar terug persoonlijk met dit te maken gehad en m'n toenmalige advocaat welke alleen maar arbeidsgeschillen en afkoopsommen onder handen had kwam met de twee voorstellen.... op zich was de bv wel interessant daar we een familiebedrijf hadden, maar ben uiteindelijk toch voor de eenmalige uitkering gegaan en heb toen meteen de belastingpot gespekt....
Zat +20jr in de IT met een voortreffelijk salaris dus wel een riante afkoopsom.....

[brtram]

Je zult wel een advocaat moeten raadplegen alvorens je iets tekend....... die kosten moeten ze ook vegoeden (zullen ze zeker doen).

Eruit gezet worden is geen optie alvorens je de afkooppremie hebt geregeld..... dus al hebben ze geen werk, je gaat gewoon naar je werk toe en neemt plaats achter je bureau.....

Niet wachten tot er iets/niets te tekenen valt. Die advocaat, rechtsbijstand of vakbond moet je NU raadplegen.

Ga er maar van uit dat jouw werkgever al met zijn advocaat gesproken heeft en weet waar de valkuilen zitten.
Werkgevers zijn net mensen en zoeken ook de goedkoopste oplossing.
Alleen als je niet uitkijkt gaat dit ten kosten van jouw portemonnee.

Bij "gesprekken" met jouw werkgever alleen luisteren, ga niet in discussie, voor je het weet zeg je de verkeerde dingen op het verkeerd moment, zeg als afsluiting van het gesprek dat je ZIJN standpunt gaat overdenken en vraag of hij dat standpunt schriftelijk wilt bevestigen.
Leg dit schriftelijke standpunt hierna voor aan jouw advocaat voor advies.

Sterkte, het zal geen makkelijk tijd zijn/worden.

[ajbeefde]

Sterkte, het zal geen makkelijk tijd zijn/worden.

Dat ligt er aan, als je iets achter de hand hebt kan het altijd nog positief uitpakken.....

[Hanky Panky]

Ik heb 5 jaar terug persoonlijk met dit te maken gehad en m'n toenmalige advocaat welke alleen maar arbeidsgeschillen en afkoopsommen onder handen had kwam met de twee voorstellen.... op zich was de bv wel interessant daar we een familiebedrijf hadden, maar ben uiteindelijk toch voor de eenmalige uitkering gegaan en heb toen meteen de belastingpot gespekt....
Zat +20jr in de IT met een voortreffelijk salaris dus wel een riante afkoopsom.....

Wat maar weer eens bewijst dat advocaten (én notarissen én hypotheekadviseurs én bankiers etc etc) geen hout verstand hebben van fiscale zaken. Hoe vaak ik in mijn werk niet iemand ontmoet heb die gouden bergen was beloofd door 'adviseurs' die ze (fiscaal) nooit hard kunnen maken.... zucht. Dat is het gevaarlijkste in mijn 'branche': mensen die met een klok-klepel-luiden verhaal nét die nuance missen waardoor de uitkomst ineens 180 graden de andere kant opgaat.

Je gaat toch ook niet naar de slager voor een brood? 

[Durk]

ik sluit me van harte bij Hanky aan..

vandaag nog een conceptakte onder ogen gekregen van een of andere plattelandsnotaris waar nog gerefereerd werd aan ib '64..

[H B]

Hé mede forummers,

Zoveel reacties had ik nu ook weer niet verwacht
Het komt er gewoon op neer dat ik nu dus een andere baan kan krijgen en wachten op het moment dat ze mij onslag willen geven duurt voor mij dus gewoon te lang omdat het aanbod er nu ligt.
Als ik alle reacties zo lees hoef ik dus finacieel niks te verwachten , en alles wat ze mij dus willen meegeven is dus meegenomen.


HB

[Durk]

wacht even op de reactie van onze forum jurist. hij is volgens mij ook nog eens specialist in arbeidsrecht...

[brtram]

Dat ligt er aan, als je iets achter de hand hebt kan het altijd nog positief uitpakken.....

Als je al plannen hebt kan dat het geheel verlichten, maar de werksfeer met de collega's is al gauw verpest als er banen op de tocht staan.
Vergeet ook het thuisfront niet, ook daar kan de spanning flink oplopen.
 

[Arno P]

Als ik alle reacties zo lees hoef ik dus finacieel niks te verwachten , en alles wat ze mij dus willen meegeven is dus meegenomen.


HB

Ik denk dat je juist wel heel wat kunt verwachten met zoveel jaren op de teller en je rustig moet afwachten totdat ze uitbetaald hebben voordat je ergens anders begint....
Aan de andere kant.....meteen beginnen is ook lekker.....maar of je het gemiste geldbedrag erna lekker zit is een tweede (geld maakt niet gelukkig...weet ik   )

[brtram]

Hé mede forummers,

Zoveel reacties had ik nu ook weer niet verwacht
Het komt er gewoon op neer dat ik nu dus een andere baan kan krijgen en wachten op het moment dat ze mij onslag willen geven duurt voor mij dus gewoon te lang omdat het aanbod er nu ligt.
Als ik alle reacties zo lees hoef ik dus finacieel niks te verwachten , en alles wat ze mij dus willen meegeven is dus meegenomen.


HB

Het geeft je wel onderhandelingsruimte.
Je kent waarschijnlijk de "kantoorrechter formule" wel, dus je weet wat er normaal bij ontslag door de werkgever betaald zou moet worden.
Geef hem korting 
Maar laat je wel goed adviseren over de fiscale afhandeling.   

[B.J.]

Ik denk dat je juist wel heel wat kunt verwachten met zoveel jaren op de teller en je rustig moet afwachten totdat ze uitbetaald hebben voordat je ergens anders begint....
Aan de andere kant.....meteen beginnen is ook lekker.....maar of je het gemiste geldbedrag erna lekker zit is een tweede (geld maakt niet gelukkig...weet ik  )

Mee eens bied aan om vrijwillig te vertrekken voor 17 maand salarissen. (Klok klepel) er is toch ook iets met 1,5x het aantal maanden?

[BOUBOU]

Mee eens bied aan om vrijwillig te vertrekken voor 17 maand salarissen. (Klok klepel) er is toch ook iets met 1,5x het aantal maanden?

Heeft dat niet iets met de leeftijd van de persoon te maken die moet vertrekken?

[ajbeefde]

Heeft dat niet iets met de leeftijd van de persoon te maken die moet vertrekken?

Geheel correct...... maar dat zou niet inhouden dat er 17 x 1,5 maanden worden uitbetaald.......

[ajbeefde]

Wat maar weer eens bewijst dat advocaten (én notarissen én hypotheekadviseurs én bankiers etc etc) geen hout verstand hebben van fiscale zaken. Hoe vaak ik in mijn werk niet iemand ontmoet heb die gouden bergen was beloofd door 'adviseurs' die ze (fiscaal) nooit hard kunnen maken.... zucht. Dat is het gevaarlijkste in mijn 'branche': mensen die met een klok-klepel-luiden verhaal nét die nuance missen waardoor de uitkomst ineens 180 graden de andere kant opgaat.

Je gaat toch ook niet naar de slager voor een brood? 

Ach, in mijn geval is het goed gekomen..... in 1x laten uitbetalen en netjes m'n plicht gedaan (belasting betaald)......

En na een paar maanden weer een goede job met een gelijkwaardig salaris......