Aanpassen van aantal uren voor een contract van bepaalde duur, kan dat zomaar?

[road rebel]

Situatie sinds juli 2011:
Contract van bepaalde duur (loopt nu tot 11-07-2013) verdeeld over 2 locaties (17u op locatie A en 13u op locatie B).

Mijn werkgevers hebben onlangs besloten om hun maatschap open te breken.
Ze hebben onderling min of meer beslist dat ik bij locatie A hoor. Maandag 29 april kreeg ik te horen dat ik vanaf vandaag 1mei niet meer langs locatie B hoef. Ze hebben aangegeven dat ze mij het aantal werkuren niet kunnen garanderen. Op de vraag over concreet aantal uren, een praktische werkrooster alsook wat er met mijn contract gebeurt wordt ontwijkend geantwoord.
Vandaag ben ik bijgevolg gewoon naar mijn werk gegaan en werk mijn normale uren (8u30-19u) en morgen heb ik ook een normale werkdag gepland, vrijdag heb ik vrij. Wat ik van maandag moet verwachten is mij onbekend.

Ik weet niet heel erg goed wat ik moet doen en wat mijn rechten zijn:

-Mag ik vragen om te werken op de locatie van mijn keuze?
-Mag ik de contractuele uren opeisen? Of tenminste het uitbetalen ervan?
-Hoe zit dat met het hanteren van opzegtermijnen? Betekent het dat ik sowieso tot 30juni daar moet blijven werken?
-Kan ik een uurvermindering zien als een contractbreuk en indien ja, wat moet ik hier legaal van verwachten? Kan ik een vergoeding vragen?

In mijn contract staat onder meer:
Werkgever en werknemer kunnen deze arbeidsovereenkomst tussentijds door opzegging beëindigen met inachtneming van tenminste 1maand. Het einde van deze arbeidsovereenkomst dient samen te vallen met het einde van de maand.

De gemiddelde arbeidstijd bedraagt 30uur per week. De werknemer verricht gewoonlijk zijn werkzaamheden op de volgende dagen/uren: Maandag, dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag en zaterdag. Dit tenzij er bijzondere bedrijfsomstandigheden zijn zoals ziekte en calamiteiten waarbij van de werkgever niet kan worden gevraagd de overeengekomen werktijden van de werknemer te respecteren. De werknemer is werkzaam volgens dienstrooster, dat door werkgever ten minste twee weken van tevoren wordt vastgesteld. De werktijden worden in onderling overleg afgestemd.


Hopelijk kan iemand mij hierbij inlichten of mij een goede contactpersoon/adviseur aanwijzen!
Ik voel weinig voor ingewikkelde rechtszaken aangezien het gaat om een contract van 30u (uurloon 16.02euro bruto + forfaitaire verloning van diensten a 50euro bruto/nacht en 150euro bruto/weekend) en ik niet zo heel erg vermogend ben op dat vlak.

[mijkie]

bel je rechtsbijstand ff, weten vast meer ....

[Raymond187]

Zover ik weet mag een arbeidovereenkomst alleen gewijzigd worden als beide partijen daar toestemming voor geven OF UWV moet toestemming hebben gegeven voor ontslag bv.

Die opzeg termijn staat er standaard in. Tenzij opstaande voet ontslagen is er een kalaendermaand opzeg termijn. Dus als je dat nu hoort dan eind juni laatste dag, maar voor je ontslag moeten ze een procedure zijn opgestuurt via UWV.

[Erik]

Maar er staat toch gemiddeld 30 uur daar kun je alle kanten. i heb een contract voor 34 uur. Hoppa duidelijk voor iedereen dit lijkt rechten niet echt hoopvol maar hopelijk zit ik er naast.

[VlisChris]

De gemiddelde arbeidstijd bedraagt 30uur per week

Dan hebben ze een probleem om je uren opeens te gaan minderen als je dat altijd of meer werkt.
En ja, ik spreek uit ervaring na ruggespraak met een specialist. (en ook ja, ik werk weer mijn normale uren)

[magicbas]

Ik weet niet heel erg goed wat ik moet doen en wat mijn rechten zijn:

-Mag ik vragen om te werken op de locatie van mijn keuze? Ja, vragen mag altijd Ik denk niet dat je het kan eisen...
-Mag ik de contractuele uren opeisen? Of tenminste het uitbetalen ervan? Ja. Als er, zoals bij jou, een gemiddeld aantal uur staat opgegeven, mag zowel de werkgever als werknemer dat gemiddelde "claimen". Je moet natuurlijk wel over een bepaalde periode kunnen aantonen dat het gemiddelde structureel lager is,

Je kan altijd even bellen met bv ARAG/DAS etc om je casus voor te leggen.

[Xander32]

Maar er staat toch gemiddeld 30 uur daar kun je alle kanten. i heb een contract voor 34 uur. Hoppa duidelijk voor iedereen dit lijkt rechten niet echt hoopvol maar hopelijk zit ik er naast.

Gemiddeld aantal uren per week wordt vaak gemeten over een periode van 6 of 12 maanden. Binnen die periode dien je aan dat gemiddelde aantal uren per week te komen. Dat kan betekenen dat je de ene week/maand slechts 24 uur/week werkt en de periode daarna 36uur/week (als voorbeeld).

[Rob_Dingen]

Dag

Ik zou een gesprek aangaan met je werkgever en vragen hoe het nu zit en wat je mag verwachten voor de toekomst.
Als je nu op rechten gaat wijzen weet je in ieder geval haast zeker dat per 11-07 je contract niet verlengt word.

Groetjes,
Rob

[Xander32]

Dag

Ik zou een gesprek aangaan met je werkgever en vragen hoe het nu zit en wat je mag verwachten voor de toekomst.
Als je nu op rechten gaat wijzen weet je in ieder geval haast zeker dat per 11-07 je contract niet verlengt word.

Groetjes,
Rob

Idd. ga het gesprek aan.

[road rebel]

Het gesprek ga ik sowieso aan, maar extra info op voorhand kan nooit kwaad. Thx voor de tips!
Ik heb afgelopen 5maand een gemiddelde van 32,3u. Betekent dat dan dat ik tot juli met 27u gemiddeld reeds tevreden moet zijn?

[Rielplayer]

Ga idd. beter het gesprek aan en doe een bezoekje aan de dichtst bijzijnde rechtswinkel. Zij kunnen je gericht advies geven i.p.v. de goedbedoelde adviezen die hier gegeven worden.

Verder hebben veel advocaten eenmaal per week een vrij inloopuur. Daar kun je ook nog naar kijken.

Succes!

[Xander32]

Het gesprek ga ik sowieso aan, maar extra info op voorhand kan nooit kwaad. Thx voor de tips!
Ik heb afgelopen 5maand een gemiddelde van 32,3u. Betekent dat dan dat ik tot juli met 27u gemiddeld reeds tevreden moet zijn?

Ter info;
Normaliter maakt dat voor jouw salaris niet uit, wanneer je een contract hebt op basis van x- uren/ week. Als je een contract van bv. 30/week hebt en je werkt er een maand 32/week krijg je 30/week betaald, werk je de volgende maanden 28/ week krijg je evengoed 30/week betaald. Indien er sprake is van onregelmatige diensten dan krijg je wel de extra gedraaide ORT uitbetaald wanneer je meer dan de contracturen werkt. E.e.a is wel afhankelijk van de Cao.

[road rebel]

Thx voor de vele reacties!
Volgende week kan ik via een adviseur/advocaat nog nuttige tips verkrijgen.

Voorlopig hebben de gesprekken opgeleverd dat mijn 30uren nog uitbetaald worden tot het beëindigen van mijn contract.